За год число работодателей в Мурманской области, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях сократилось до 10%. Это в своём исследовании выяснил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

При этом 21% работодателей по-прежнему следят за интернет-активностью своих сотрудников (в прошлом году – 23%), а 57% – игнорируют социальные сети наемных работников (в 2020 году – 55%).

Также в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (23%), год назад таких было 29%. В 18% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 58%, в прошлом году их было 45%.

Как пояснили специалисты сервиса, повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году был отчасти спровоцирован повсеместным вводом удаленки.

Исследование также показало, что женщины в Мурманской области чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 41% против 29%. При этом респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (12%). А трудоустроенные респонденты чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 43% против 34%.

Фото: zen.yandex.ru