Почти треть сотрудников в России сталкиваются с необходимостью подбирать себе преемника при увольнении. Чаще других в этот процесс вовлекаются специалисты с высоким уровнем дохода.

Это неудивительно, ведь если работник получал приличную зарплату, работодатели ожидают, что он поможет подготовить замену, чтобы компания не почувствовала потерь. Сегодня нередко приходится выполнять обязанности сразу нескольких человек — иногда и после официального ухода.

По данным исследования сервиса SuperJob, около 21% сотрудников сами проявляют инициативу в поиске преемника, а ещё 7% делают это по просьбе руководства. Причём чем выше заработок, тем больше вероятность, что человеку придётся включиться в процесс передачи дел. Среди россиян с доходом от 150 тысяч рублей 29% ищут замену сами, а 9% — по просьбе работодателя.

При этом практика стала встречаться реже: если в 2024 году о замене говорили 23% опрошенных, то сейчас — лишь 11%. Примерно половина респондентов подбирают кандидата со стороны, а 44% — среди коллег.

Фото: Мария Благова