В Кадровом центре «Работа России» Мурманской области подвели итоги серии практикумов с участием 150 выпускников и 50 представителей бизнеса. Исследование показало, что работодатели и молодые специалисты по-разному оценивают готовность к трудовой деятельности: первые говорят о недостатке практических навыков, тогда как выпускники чаще указывают на отсутствие опыта.
Для молодёжи в возрасте 18–25 лет важны не только конкурентная заработная плата, но и комфортная психологическая атмосфера на рабочем месте. Более 60% участников опроса отметили, что смысл и содержание работы для них важнее финансовой составляющей, однако работодатели нередко воспринимают это как недостаток мотивации.
Отдельной проблемой стала высокая тревожность начинающих специалистов: около 71% выпускников боятся допустить ошибку, что снижает их инициативность в период адаптации. Также заметен разрыв в оценке входа в профессию — студенты считают отсутствие опыта ключевым барьером, тогда как бизнес делает акцент исключительно на уровне практических навыков. Различия есть и в отношении к гибкому графику: 83% молодёжи считают его важным условием продуктивности, в то время как работодатели часто трактуют это как отсутствие дисциплины.
Несмотря на различия во взглядах, обе стороны сходятся во мнении, что ключ к решению проблемы — открытая и честная коммуникация. Чёткое определение обязанностей и развитие наставничества становятся важными инструментами адаптации новых сотрудников.
Фото: Екатерина Громова
