Защита будущих мам
Беременность — сложный и тяжёлый процесс, который требует особых условий. Государство понимает это, поэтому обязывает работодателей обеспечить женщинам особые условия труда в этот период.
Беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя. Исключения — ликвидация организации/прекращение деятельности ИП. Если беременная работает на работе с вредными или тяжёлыми условиями труда, она может перевестись на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка.
Беременным разрешено работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Зарплата при этом будет выплачиваться в зависимости от отработанного времени или выполненного объёма работы. Также беременные имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Беременных нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники и ночное время. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда — рабочее место, необходимо оборудование, медицинские услуги.
У беременных есть право взять отпуск по беременности (70 дней до и 70 дней после родов). Если беременность многоплодная или сложная, отпуск увеличивается. Во время отпуска по беременности и по родам рабочее место сохраняется за женщиной.
А после отпуска по беременности женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 3 года — с пособием и сохранением места на работе.
Ранее мы рассказывали, кто имеет право на продлённый декретный отпуск.
Фото: Unsplash
