Полное право работника
Представим, что вы работаете менеджером по продажам, но работодатель заставляет вас делать и работу бухгалтера, и экономиста, и даже общаться с поставщиками. При этом просьбы всё не заканчиваются, а зарплата не увеличивается.
Юрист по трудовому праву Александр Кузнецов заявляет, что в такой ситуации нельзя молчать — надо требовать доплату. Если вы делаете то, что выше вашей должности, работодатель обязан вам доплачивать.
Причём это не просто прихоть, а строгая норма Трудового кодекса. Сумма может быть как фиксированной (например, 10-20 тысяч в месяц), так и в виде процента от оклада.
Главное — всё заранее обсудить в письменном виде, чтобы потом не возникало размолвок. Если работодатель наотрез отказывается доплачивать, собирайте все доказательства того, что вы работаете сверх должности, и идите в суд.
Подойдут скриншоты переписок в корпоративном чате, письменные просьбы работодателя, акты техконтроля, приказы и даже слова коллег. Далее идите в суд и взыскивайте доплату за месяцы и компенсацию за переработки. Обычно суды встают на сторону работника, если у него достаточно доказательств.
Ранее мы рассказывали, как не лишиться компенсаций при удалённой работе.
Фото: Unsplash
