Работодатель не сможет отказать
Оплачиваемый отпуск в России обычно планируется сильно заранее. Работодатель чуть ли не за год утверждает график, и двигать его потом крайне сложно. Но на мужчин, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам, действуют другие правила.
Они могут взять отпуск как раз в тот период, когда жена в отпуске по беременности и родам. Если будущая мама уже в декрете, супруг в праве в это же время уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом график отпусков не имеет значения, а ещё становится не важно, сколько времени человек проработал в фирме. Даже если он устроился месяц назад, право на отпуск сохраняется.
Для оформления нужно написать заявление на имя работодателя о предоставлении или переносе отпуска. В заявлении можно указывать и полное количество дней отпуска, и часть. В отпуск можно уйти и до родов жены, чтобы поддержать её, и после, чтобы помогать с ребёнком.
Ранее мы рассказывали, какие права есть у отцов-одиночек.
Фото: Unsplash
