Не молчите и не терпите
Допустим, одна коллега ушла в отпуск, другая в декрет, а третья взяла больничный. Логично, что в таком случае нагрузка на остальных работников возрастёт. Но вот обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за дополнительную работу?
Если кратко: да, обязан. Более того, сотрудник имеет право отказаться выполнять работу коллеги, который отсутствует. Заслуженный юрист России Иван Соловьёв пояснил, что поручение выполнить дополнительную работу по другой или такой же должности возможно только с письменного согласия сотрудника (статья 60.2 Трудового кодекса).
Отказ сотрудника при этом не является нарушением трудовой дисциплины, так как это право, а не обязанность. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, а потом фиксируются письменно.
Можно обговорить фиксированную сумму, например 10 000 рублей, а можно назначить процент от вашего оклада или от оклада отсутствующего сотрудника.
Но есть исключения, когда согласие сотрудника и доплата не требуется. Если в трудовом договоре или должностной инструкции прямо указано, что обязанности входит замещение временно отсутствующих сотрудников, дополнительное соглашение и доплата могут не оформляться.
Если же доплата положена, но работодатель заставляет работать бесплатно, самое время напомнить ему о статьях 60.2 и 151 ТК РФ. Попросите оформить письменное поручение, а если откажет — зафиксируйте отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз.
Ранее мы рассказывали, как не лишиться законных компенсаций на удалёнке.
Фото: Unsplash
