В Мурманской области продолжается работа по привлечению медицинских кадров. За последние годы в Заполярье удалось выстроить комплекс мер, который постепенно улучшает ситуацию в здравоохранении. Об этом «Большому Радио» рассказал главный врач Мурманского областного клинического многопрофильного центра Евгений Тарбаев.
Рекордное трудоустройство
Как отмечает Евгений Юрьевич, работа по привлечению специалистов была запущена несколько лет назад по инициативе губернатора Мурманской области и уже начала приносить плоды.
По данным Мурманского областного клинического многопрофильного центра, только за прошлый год в учреждение устроилось 45 врачей и более 100 медицинских сестёр. Из них 35 человек приехали к нам из других регионов. Такие цифры для региона — беспрецедентны, и они продолжают расти.
«Такого не было, наверное, никогда. И каждый год количество новых сотрудников идёт у нас по нарастающей», — отметил Тарбаев.
Интересно, что, по словам представителей сферы здравоохранения, решение о переезде далеко не всегда связано исключительно с финансовыми стимулами. Несмотря на широкий набор мер поддержки, важную роль играет и репутация региона. Мурманская область все больше воспринимается как место, где можно комфортно работать и развиваться.
Какие меры поддержки действуют для медиков?
Система поддержки медицинских работников в регионе включает сразу несколько направлений. Среди них — выплаты по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер», которые распространяются на небольшие населённые пункты с численностью жителей менее 50 тысяч человек, где нехватка кадров ощущается наиболее остро.
Кроме того, действует механизм точечных выплат: для специалистов по наиболее дефицитным направлениям предусмотрены единовременные выплаты в размере от одного до полутора миллионов рублей. При этом такие меры распространяются не на всех подряд, а только на врачей, выбравших конкретные квотируемые, остро востребованные специальности.
Отдельной проблемой остаётся обеспеченность жильём. Для частичного решения этого вопроса в регионе действует компенсация аренды жилья в размере порядка 25 тысяч рублей ежемесячно. Эта мера, по словам Тарбаева, пользуется популярностью среди приезжающих из других регионов врачей. Помимо этого, развивается программа «Свой дом в Арктике», которая позволяет специалистам рассматривать возможность строительства собственного жилья.
Какие специальности остаются дефицитными?
На сегодняшний день в регионе сохраняется точечный дефицит по отдельным направлениям. В их числе детская травматология-ортопедия, неврология, ультразвуковая диагностика. Кроме того, не хватает акушеров-гинекологов — особенно в женских консультациях. При этом ещё несколько лет назад ситуация была более напряжённой: не хватало анестезиологов и реаниматологов, что в отдельных случаях даже приводило к закрытию отделений. Сейчас же эти направления полностью укомплектованы.
При этом Евгений Тарбаев отмечает, что ситуация в целом сейчас значительно лучше, чем пять лет назад, — кадровой катастрофы нет ни в одной сфере.
Подготовка кадров
Важной остаётся работа с будущими кадрами ещё на этапе обучения. Студенты медицинских вузов, начиная с третьего курса, после получения необходимых допусков могут работать в учреждениях в качестве медицинских сестёр. После окончания обучения многие из них идут в ординатуру, а затем возвращаются в регион уже как врачи.
Ранее мы рассказывали о том, что в Мурманской области женщинам могут бесплатно восстановить грудь после онкологии.
Фото: Екатерина Громова
